Senadores abren de nueva cuenta el debate para incrementar aguinaldo con la antigüedad laboral
En el Senado se analiza nuevamente una reforma para aumentar de forma progresiva el aguinaldo, pasando de 15 hasta a 30 días de salario según la antigüedad laboral, una propuesta que también se ha mencionado en la Cámara de Diputados.
Para garantizar que el aguinaldo brinde apoyo económico significativo al cierre del año, en el Senado de la República se presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que la prestación aumente de forma progresiva según la antigüedad de la persona trabajadora.
La propuesta para aumentar el aguinaldo a 30 días según la antigüedad laboral se ha vuelto a colocar en la agenda legislativa.
La propuesta fue promovida por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de la bancada de MC, que plantea que se mantenga el mínimo de 15 días de salario por año de trabajo, pero agrega que ese monto aumentará de forma progresiva hasta llegar a 30 días de aguinaldo según la antigüedad de la persona trabajadora.
Para ello, propone que se reforme el párrafo primero del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según los artículos transitorios de la iniciativa, el monto del aguinaldo se incrementará en cincodías conforme a la antigüedad; por ejemplo:
- De uno a dos años de servicio, el monto sería: de 15 días de salario
- De tres a cuatro años serán 20 días de salario
- De cinco a siete años trabajados corresponderán 25 días de salario por concepto de aguinaldo
- Y de ocho años en adelante aplicará la prestación a 30 días,
Mientras que, en el caso de quienes tengan menos de un año de servicio se conserva el cálculo vigente que implica otorgar la parte proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable, establecido en la jurisprudencia y la legislación desde 1970, e incluso en las redes sociales tanto de la Secretaria del Trabajo como en los cientos de publicaciones que existen en la red, el aguinaldo es conocido como una “prestación obligatoria” y “derecho laboral irrenunciable” que corresponde a todas las personas trabajadoras, ya sean de base, de confianza, sindicalizadas, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores, etc.
Y que dicha prestación debe ser pagada antes del 20 de diciembre de cada año. Actualmente es muy difícil que un trabajador no tenga claro que el aguinaldo es una prestación a la que tiene derecho.
“Cualquier modificación legislativa relacionada con esta prestación debe atender al principio de progresividad de los derechos laborales… evitando disminuir los beneficiospreviamente reconocidos y procurando ampliar la protección económica de las personas trabajadoras”, esto se expone en la iniciativa, y en estricto sentido es lo que cualquier modificación a la ley debe cuidar, ya que los derechos establecidos en la ley son los mínimos a los que un trabajador tiene derecho, por lo que cualquier tipo de modificación a la ley tiene que ser siempre en un mayor beneficio al que se tenía establecido previamente.
Como antecedente, esta iniciativa de reforma se alinea con una que había sido presentada por la Cámara de Diputados al cierre de noviembre del año pasado, donde la bancada, también de MC, buscaba un aumento gradual de la prestación, según la antigüedad de las personas trabajadoras en una misma empresa.
En dicha cámara también se presentaron otras propuestas que buscan disminuir el cobro del Impuesto sobre la Renta (ISR) a la prestación, una para eliminar completamente el cobro y otra para hacer el cálculo del descuento con base en salario mínimo y no UMA (Unidad de Medida y Actualización); sin embargo, no han registrado avances.
A pesar de su importancia y de que el aguinaldo ha sido una prestación obligatoria por más de cinco décadas, su monto mínimo legal se ha mantenido prácticamente sin cambios desde su incorporación a la legislación. Durante este tiempo, las dinámicas económicas, los costos de vida y las exigencias del entorno laboral han evolucionado significativamente, y eso es lo que destacan los senadores de MC.
¿Aun continuara pendiente el aguinaldo a 30 días en el Congreso?
Actualmente la propuesta del diputado Eduardo Gaona Domínguez no es la primera que se incluye en la agenda de la actual legislatura, la intención de reformar la LFT para ampliar la prestación se ha hecho presente en por lo menos en ocho ocasiones en la actual legislatura.
Ahora bien, resalta el diputado Eduardo Gaona Domínguez que, aunque la prestación puede ser mejorada mediante acuerdos individuales o colectivos, lo más importante sería fortalecerla en la ley, ya que esto permitiría mejorar las condiciones económicas de las personas trabajadoras mientras se reconoce su esfuerzo, compromiso y contribución de forma proporcional de una manera más justa y equitativa para todos y no para algunos cuantos, ya que al establecerlo en la ley se vuelve obligatorio para todos los patrones.
“Esta prestación representa un reconocimiento económico al esfuerzo, productividad y permanencia de las personas trabajadoras dentro de sus respectivos centros laborales, además de constituir un apoyo fundamental para hacer frente a las necesidades económicas propias del cierre del año”, indico el diputado.
Ahora, con esta propuesta presentada durante la Comisión Permanente, el asunto ha vuelto a tocar la puerta del Congreso, donde podría discutirse y, en caso de aprobarse, la reforma entraría en vigor un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).